▲“绕道进人”损害的是涉事单位的公信力。图/IC photo据澎湃新闻报道，江苏省日前印发通知，对改进和规范事业单位招聘提出新要求，规定严禁借“人才引进”等名义搞“绕道进人”，不得自行制定面向特定人员的专项招聘（定向招聘）或加分等倾斜政策，不得随意扩大国家规定的倾斜政策范围。
“有编”的事业单位招聘，在职场的价值排序上，向来排在前列。但与此同时，现实中，一些人却对事业单位招聘动起了“小心思”，总想走捷径、抄小道，往“人才引进”“定向招聘”等倾斜政策里边掺沙子，妄图浑水摸鱼。
此番江苏省发文要求对事业单位招聘设红线、划禁行区，规范引才招才，并要求常态化严格监管事业单位公开招聘工作，及时纠正、查处所发现问题，态度坚决，直指要害，将在一定程度上杜绝歪门邪道，更好规范事业单位招聘秩序。此举也会为其他地方的招才工作提供参照和借鉴。
人才引进也好，定向招聘也罢，本来是各地招揽人才的手段。一段时间以来，国内许多城市为了加快发展高端先进产业，引进高层次急需人才，纷纷制定专项政策，建立人才引进绿色通道。有的甚至采取“一事一议”“一人一策”等方式，为人才“量身定制”薪酬待遇、生活津贴、子女入学、家属就业、住房安居等倾斜政策。而不少城市亦受益于类似“抢人”政策，实现了快速增量发展。
但与此同时，类似“绕道进人”等歪门邪道也泥沙俱下，顺着“人才引进”“定向招聘”的宽阔河道而大行其道。据新华社报道，2013年，湖南江永县曾曝出一起一些领导将7名子女违规入编的“绕道进人”事件。这不仅抵消了人才政策的红利，也人为制造了不公，损害了相关方面的权威和公信力。
按说，事业单位招聘有着相应的规范、制度和监督，而且，近年来各地也陆续出台了一些治理举措。那么，为什么违规招聘仍时有发生，一再冲撞社会共识的底线？这首先与所博取的利益太大有关系，只要涉险过关，就会拿到稳稳的编制，谋得一个不错的“铁饭碗”，甚至还可能兜兜转转，转入政府部门。
此外，也与被查到、被问责的风险较小有关。人才的事情，标准不太好掌握，有可以扯皮的空间。而从以往公开报道的违规招聘案例看，即便被发现，相应的处罚也难谈特别严厉。这也导致产生了一种奇怪的景观，一边是各种查处、整治、规范的行动和政策，一边却是各种变着花样的“萝卜招聘”“绕道进人”。
可见，若想严肃事业单位招聘纪律，真正把各种禁止性规定落到实处，就必须下大力气、动真格的，拿出更大的力度和决心。光靠一纸通知，仍有可能存在漏洞。
比如，在“人才引进”方面，就不妨进一步明确所谓“急需紧缺高层次人才”的具体专业方向、从业经历、案例成就等。并向社会公开，接受监督，而不是混杂在一起，让人看不出头绪。
再如“定向招聘”，则要尽可能规避以往曾发生过的违规操作。像只面对内部人员、画像只针对个别人等等，所有的加分政策也要明确范围，做到机会公平，不能成为特别选拔某个具体人的工具。
近年来，各级政府都会出台相应的引才政策，但在一些地方，相应的政策相当宽松。此番江苏省明确要求不得随意扩大国家规定的倾斜政策范围，等于也为一些地方无底线的倾斜划出一条边界。而无论如何，在引才上的“大水漫灌”都是不可取的。不仅会造成事实上的违规操作，从而导致社会不公，也会形成人才浪费。
因此，在当前背景下，各地尤其需要审慎对待事业单位招聘。唯有本着公开公正公平的原则，切实做好招才引才工作，以严格严肃、绝不宽容的态度，做好每一起招聘，方能给应考者一个公平的机会。
撰稿 / 胡栖安（媒体人）
编辑 / 马小龙
事业单位新京报
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